FORMER ET SENSIBILISER
La découverte des sciences et technologies qui sous-tendent les recherches du CERN peut non seulement susciter des vocations, mais aussi amener un large public à s’intéresser à la science et à son impact sur notre vie quotidienne. Le Laboratoire reste un lieu très apprécié, les visites guidées attirant chaque année environ 150 000 visiteurs de 95 pays (chiffres de 2019).
L’éducation est l’un des piliers de la mission du CERN. Le Portail de la science, qui ouvrira en 2023, sera un centre emblématique pour l’éducation et la communication grand public. Parmi les diverses initiatives organisées pour les élèves de tous âges figure le programme d’été pour les étudiants de premier cycle, le concours Ligne de faisceau pour les écoles, destiné aux élèves du secondaire, et le projet Dans la peau de scientifiques, destiné aux élèves du primaire. L’Organisation propose également des programmes pour les enseignants du secondaire.
ÉTHIQUE ET INTÉGRITÉ
Le CERN s’est engagé à poursuivre sa mission de recherche, d’innovation, de formation et de collaboration en respectant les normes éthiques les plus strictes. Il s’appuie pour cela sur ses Statut et Règlement du personnel, définissant les rôles et responsabilités de l’Organisation et de son personnel. En outre, l’Organisation dispose d’un ombud et d’un programme Diversité et Inclusion.
Le Code de conduite du CERN repose sur les valeurs d’intégrité, d’engagement, de professionnalisme, de créativité et de diversité. Il sert de guide à toutes les personnes présentes au CERN (membres du personnel ou visiteurs) en les aidant à comprendre comment elles doivent se comporter, traiter les autres et ce qu'elles sont en droit d'attendre des autres. En parallèle, divers organes et structures ont été créées pour garantir le bien-être de l’ensemble du personnel et lui apporter tout le soutien dont il a besoin. Ces dispositifs s’inscrivent dans un cadre global couvrant les droits en matière d’emploi, la sécurité au CERN et le devoir de diligence de l’Organisation.
AGIR POUR UNE RECHERCHE RESPONSABLE
Le CERN s’efforce d’être un exemple en matière de recherche respectueuse de l’environnement. Une campagne de sensibilisation et d’information destinée au personnel, lancée en juin 2021, a abouti, en septembre 2022, à une réunion publique, qui a permis à chaque personne travaillant au CERN de se familiariser avec les objectifs environnementaux de l’Organisation et de savoir comment contribuer à leur réalisation. En octobre 2022, le Comité directeur pour la protection de l’environnement du CERN (CEPS) a organisé un atelier de deux jours sur le CERN et l’environnement. Les différents thèmes ont été abordés en profondeur, à travers des sessions sur l’énergie, l’état de la recherche sur les gaz pour détecteurs et les réfrigérants écologiques, l’environnement local, la mobilité, les voyages, l’alimentation et les achats.
Les recherches menées au CERN contribuent à de nombreux objectifs de développement durable (SDGs). (ODD) des Nations Unies. Cinq d’entre eux sont particulièrement pertinents pour le Laboratoire : bonne santé et bien- être (objectif n °3), éducation de qualité (n °4), industrie, innovation et infrastructure (n °9), paix, justice et institutions efficaces (n °16) et partenariats pour la réalisation des objectifs (n °17). L’Organisation s’efforce de contribuer activement à leur réalisation. En outre, l’objectif du CERN consistant à limiter son impact sur l’environnement cadre bien avec d’autres ODD (voir Index du contenu GRI).
Le CERN est membre de l'(EIROForum), qui réunit huit des plus grands laboratoires de recherche européens. En octobre 2021, aux côtés des principaux responsables et chercheurs des grands laboratoires scientifiques des États-Unis et d’Europe, y compris des autres membres de l’EIROforum, le CERN a pris part à une visioconférence en amont de la Conférence des parties à la Convention- cadre des Nations Unies sur les changements climatiques (COP26). Partageant les mêmes valeurs et étant convaincus que la collaboration est le moteur du progrès, les instituts participants ont publié un communiqué de presse conjoint affirmant leur engagement commun pour une science unifiée, propice à une société et à une économie mondiales durables et résilientes.
En parallèle, le groupe de travail de l’EIROforum sur la durabilité environnementale, créé en 2020 et présidé par le CERN, s’est réuni deux fois en 2021 et en 2022 afin d’examiner les activités menées par chaque membre et d’identifier de potentielles sources de synergies. Lors de la réunion tenue à l’automne 2022, les organisations ont présenté leurs solutions face à la crise de l’énergie.
Faire en sorte que les connaissances et les technologies de l’Organisation bénéficient à la société est inscrit dans sa Convention constitutive, qui stipule que « les résultats des travaux expérimentaux et théoriques du CERN sont publiés ou de toute autre façon rendus généralement accessibles ». En 2020, le Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCR), l’UNESCO, l’OMS et le CERN ont publié un appel conjoint à une science ouverte, dans lequel il était souligné qu’il s’agit d’un élément fondamental des droits de l’homme jouant un rôle important pour la réalisation des ODD.
Gouvernance
Fin 2022, le CERN comptait 23 États membres, dix États membres associés et six observateurs. Le statut d’observateur de la Fédération de Russie et de l’Institut unifié de recherche nucléaire (JINR) de Doubna (Russie) a été suspendu par une résolution du Conseil du CERN en mars 2022. Le Conseil du CERN, autorité suprême de l’Organisation, définit ses activités scientifiques, techniques et administratives. Il est assisté dans sa tâche par cinq organes subsidiaires, à savoir le Comité des directives scientifiques, le Comité des finances, le Comité d’audit, le Forum tripartite sur les conditions d’emploi et le Conseil d’administration de la Caisse de pensions. Les États membres désignent leurs propres délégués et chaque État dispose d’une seule voix, la plupart des décisions se prenant à la majorité simple.
Nommé par le Conseil, généralement pour cinq ans, le directeur général du CERN gère l’Organisation et rend directement compte au Conseil. Il est assisté par le Directoire, dont les membres sont proposés par le directeur général et approuvés par le Conseil. En outre, le CERN dispose d’un Directoire élargi, réunissant tous les directeurs et chefs de département.
Le CERN s’engage à entretenir un dialogue avec son personnel, qu’il s’agisse de membres du personnel employés par l’Organisation ou de personnes venant au Laboratoire pour mener leurs recherches. À cette fin, plusieurs mécanismes de dialogue, d’évaluation, de soutien et de réconciliation existent, notamment l’Association du personnel, l’ombud, le Département des ressources humaines et le Bureau des utilisateurs, ainsi que des organes spécialisés dans certaines problématiques.