Le service de secours et feu est un groupe au sein de l'unité HSE et se compose de 48 pompiers et chefs d'équipe, de 7 officiers et de 3 agents de soutien administratif. Les 48 pompiers et chefs d'équipe sont répartis en 4 équipes de 12 : 2 chefs d'équipe, des spécialistes de la salle de contrôle, des ambulanciers et des spécialistes techniques (matières dangereuses, radioprotection, sauvetage par corde, etc.). Certains pompiers ont plusieurs spécialisations. Ces équipes sont un mélange de nationalités, d'expériences et de spécialisations. Nous reconnaissons les avantages de la stabilité au sein d'une équipe, mais il nous arrive parfois de transférer des pompiers individuels entre les équipes afin d'améliorer la composition globale de toutes les équipes.

Vous arrivez vers 7h00 ou 19h00 pour prendre le relais de l'équipe précédente. Comme dans toute caserne de pompiers, les informations spécifiques des 12 à 24 dernières heures sont échangées. Les rôles pour le quart de travail sont ensuite répartis par le chef d'équipe (par exemple, qui conduit le camion de pompiers, qui est en salle de contrôle et qui à l'ambulance). De plus, des tâches et des visites spécifiques sont planifiées dans la journée. Bien sûr, pendant chaque quart de travail (jour, nuit et week-end), il y a du temps consacré aux exercices ainsi qu'aux pauses café et repas.

Ce qui est spécifique à notre service, c'est que nous entretenons les milliers d'extincteurs d'incendie, de défibrillateurs automatiques externes (DAE) et autres équipements de lutte contre l'incendie situés à différents endroits du CERN. Pour cela, des visites et des activités logistiques spécifiques sont planifiées. Au sein du service d'incendie et de secours du CERN, l'entretien de la caserne et du matériel (par exemple, les véhicules, les appareils respiratoires) est effectué pendant le quart de travail. Pendant le quart de nuit, si la situation opérationnelle le permet, il y a du temps de repos après minuit.

Un cycle de deux jours de 12 heures en journée et de deux nuits de 12 heures est suivi d'une période de quatre jours de congé. Cependant, certains jours de formation spécifiques (sur site ou hors site) ou des tâches opérationnelles supplémentaires peuvent être prévus pendant ces périodes de quatre jours de congé.

En plus de vos horaires de travail de 12 heures, certains pompiers sont également en permanence d'astreinte 24h/24 et 7j/7. Cela signifie que vous devez être opérationnel-elle et capable d'intervenir dans un délai d'une heure en cas d'incident majeur ou spécifique lorsque vous êtes appelé(e). C'est la raison pour laquelle vous devez "vivre et résider à proximité du Laboratoire". Cette astreinte est partagée en rotation au sein de l'équipe.

Il y a 4 équipes de 12 pompiers et 1 équipe de 6 officiers. La planification quotidienne prévoit 8 pompiers par quart et 2 officiers.

En plus des 2 camions de pompiers et des 2 ambulances, nous disposons également de matériel spécialisé pour les interventions dans nos tunnels, par exemple des tracteurs électriques et des remorques pour transporter le personnel et le matériel. Nous disposons également de plusieurs véhicules logistiques. Si nous avons besoin de plateaux tournants ou d'engins aériens, nous demandons l'assistance des États hôtes, la France ou la Suisse.

Les nouveaux collègues en contrat à durée déterminée se concentrent généralement sur le développement interne du service d'incendie et de secours du CERN. Cela peut porter sur une spécialisation telle que la salle de contrôle, l'ambulance ou des aspects techniques comme le sauvetage sur corde, la radioprotection, les matières dangereuses (HAZMAT). Certains pompiers, en fonction des besoins du service et de leurs qualifications personnelles, peuvent être sélectionnés pour un poste de chef(-effe) de manœuvre sur le camion de pompiers ou de chef(-effe) d'équipe.

La date de début est prévue pour le 1er mars/avril de l’année suivant la campagne de recrutement. En collaboration avec vos collègues pompiers, vous participerez à une formation de 10 semaines en milieu de travail qui couvre un large éventail de formations et d'exercices d'introduction. Vous vous concentrerez sur l'infrastructure du CERN : où se trouvent les choses et quelles sont les spécificités.

Il existe un accord formel entre la France, la Suisse et le CERN, afin de garantir une demande et une assistance mutuelle très faciles en matière de lutte contre les incendies et de secours. Il existe également un accord entre les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) et le CERN concernant les interventions et l'assistance médicale d'urgence. Le CFRS participe et organise des exercices et des formations avec les services d'urgence français et suisses voisins.

Le CFRS a récemment reçu l'approbation pour moderniser ses installations en acquérant un nouveau camion de pompiers, une nouvelle ambulance, ainsi qu'un robot pour les interventions souterraines.

Après avoir soumis votre candidature, celle-ci sera examinée. Les candidats retenus seront invités à passer un entretien vidéo asynchrone afin d'en savoir plus sur eux et leur expérience. L'étape suivante pour les candidats retenus sera un entretien vidéo en ligne avec un comité d'évaluation qui permettra d'évaluer l'expérience pratique et la compréhension du métier de pompier professionnel du candidat. Enfin, les derniers candidats sélectionnés seront invités à une visite sur place au CERN pour en savoir plus sur le CFRS, ainsi que pour évaluer plus en détail leurs compétences et aptitudes en tant que pompier. À l'issue de cette visite, des offres seront faites aux candidats sélectionnés.

Pour les candidats éligibles, le CERN aide les personnes et les familles à déménager dans la région en leur accordant des allocations financières d'installation et de voyage, ainsi que ce qu'on appelle une indemnité internationale. Le CERN dispose d'une plateforme en ligne qui constitue une excellente ressource pour les personnes qui déménagent. Il convient de noter que le CERN n'aide pas les personnes et les familles à trouver un logement dans la région ni un emploi pour les autres membres de la famille. Cependant, compte tenu de l'environnement international du CERN, il y a souvent des personnes prêtes à offrir des conseils et des astuces.

Chaque poste vacant au CERN est assorti d'un grade. Pour nos pompiers, le grade minimum est 2. Votre salaire sera calculé en fonction de votre expérience pertinente et conformément au grade. De plus, tous les salaires au CERN sont indiqués nets d'impôts. Pour plus d'informations, consultez la page suivante : https://careers.cern/salary-conditions (anglais).

Le CERN offre une large gamme d'avantages auxquels vous pourriez être éligible, des allocations familiales et pour enfants aux allocations d'études, en passant par un congé généreux (30 jours payés par an). Les pompiers ont également droit à une indemnité de travail posté. Pour plus de détails sur les avantages que le CERN peut vous offrir, consultez la page suivante : https://hr.web.cern.ch/node/1957

En tant que pompier au CERN, vous devrez résider à proximité des sites du CERN. Le réseau de transports publics de Genève et de France est bien desservi par de nombreuses lignes de bus, de tram et de train. Pour les transports à Genève et dans les environs de la Suisse, TPG et CFF. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site web de l'UNIRESO.

Pour toute question, vous pouvez contacter recruitment.service@cern.ch pour plus d'informations.